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同事看起来无精打采的，似乎刚刚被训过一通的样子。他看她们的眼神里，既有点埋怨，又有点心虚，看得人心里发毛。

    应念真走进经理办公室，非常自然地将门关上，站在三个人的最旁边。

    赵世宁坐在位置上，从神情上看不出来什么，他递了三份材料过来，道：“坐，你们一人一份，看完告诉我有什么问题。”

    男同事小声道：“经理，我的问题刚刚不是已经说过了吗？”

    赵世宁也不恼，只是反问道：“你以为只有那一个问题吗？”

    男同事一下不敢再问。

    应念真接过文稿，左看右看，发现没有人坐，全杵在那里，气氛有些尴尬。凭着应念真对赵世宁的浅薄认知，她觉得他并不是那种通过让员工难堪而让员工长记性的人，他既然说了让大家坐，便没有“罚站”的意思。应念真拉了拉小焦，自己到一旁坐下了，小焦犹豫了瞬间，还是跟着坐下了。三个人里坐了俩，男同事自然也不会再傻站在那里，大家全都坐下来专心看文件，气氛总算没那么紧绷了。

    赵世宁看了眼应念真，又看向电脑屏幕，专心地做起自己的工作。

    应念真认真看着手中的报告，报告最前边简单的数据处理是她做的，她心里也猜测是不是数据处理出错了，不然赵世宁何必叫她进来？可她将数据处理的整个过程在脑海里重复了一遍，也没意识到问题出在哪，随意选中一个数据在脑海中演算一遍，和报告上给出的结果也是一致无二。应念真想不明白，便只能先跳过这部分，看向后边的模型和结果。

    报告最后给出的指标数值大得有些夸张，超过了正常范围，让