第八十四章李珞 (第4/6页)

个声音，让其他人怎么反对？搞圈圈必须在规则内搞，出了规则就要倒大霉了。

    在李珞看来，宋悦的失败不在于贪财捞钱，而在于用人。红星的问题恰恰是在经营业绩持续下滑后暴露的，如果红星的经营蒸蒸日上，宋悦八成还稳坐在那把椅子上。

    不怕你用私人，就怕你用庸才。搞了多年组织工作的李珞对于用人有着自认深刻的理解。看看宋悦用的那些人吧，刘秀云，潘成贵，说句难听话，连当科长都不一定当好。反过来，如果一把手提拔重用的都是独当一面的人才，谁敢说你任人唯亲？

    李珞的财富观与众不同。他看不起杨文欢宋悦的做派，认为过于低档露骨了。谁不喜欢财富？但财富的外延要扩大，不能太狭隘了。在李珞的观念里，培养亲信，提拔干部就是积累财富。那种财富似乎看不见摸不着，但却是含金量最大的。李珞曾对老伴讲过，提拔十个人，最多叛变五个，顶天了。还有五个是自己的人，只要他们在，我的权力就在。只要我的权力在，我们就不愁没钱花。这方面他确实做的不遗余力，成绩斐然。在红星厂，李珞爱才是出了名的，李珞尤其留意结识各部门的业务骨干，那些人是红星的未来，他们需要的是一个展示才华的舞台，而进入科级是必经的一步。宋悦抓人事只盯着处级，令李珞感到发笑，在他看来，科级才是最重要的，你把一个年轻人推上科级岗位，他会永远记住你，因为那是踏上“仕途”最关键的一步，如果把红星的权力结构比作由无数台阶构成的山道，进入科级就算进了山门，以后的路走的如何就看自己了。

    更妙的是公司的一把手很少关注科级，这样权力就下放了，其中组织部是最关键的一环。党政联席会在研究中层班子时，极少驳回组织