我在大明肝生活技能 第580节 (第3/6页)

比得上以往十个车间，林安的火柴已经能满足日益扩大的火柴需求了。

    而火柴厂的蒸汽机车间，让很多工坊主业蠢蠢欲动。

    他们从没有想过，机器代替人力，竟然是这样的方便快捷。

    这不仅仅是人力成本的问题。

    随着工坊的规模扩大，管理雇工成了一个巨大的难题。

    这个世界并不是刻板印象那样运行的，就如同农民并不一定等于淳朴，雇工也不一定代表勤劳。

    随着雇工人数的增加，管理的难度和成本也大幅度提高。

    一个十几个人的工坊，雇主和雇工们还可以用情谊来维持，用嘘寒问暖来让工人认真工作，通过人情来维持工坊的生产。

    但是当这个规模扩大到了几十人，乃至于上百人的时候，一个工坊主已经无法管理这么多雇工了。

    要知道普通人就连自己的家庭都没办法管理好，难道一出门就能管理好上百人了吗？

    这么多人的生产生活都聚在一起，产生的矛盾不计其数。

    很多雇主发现，随着雇佣人数的上升，还需要雇佣一定数量的管理者，用人的成本更是急剧上升。

    而如同火药工坊，火柴厂，炼铁厂这些需要人多，但是cao作规程复杂，又有可能发生生产安全事故的场合，对于雇工的素质也有极大的要求，雇佣人力的成本高，同时还需要经常进行安全教育，管理成本也高的离谱。

    在这种时候，工坊主们发现蒸汽机确实不一样了！

    一台蒸汽机可以取代十几个乃至于几十个工人，而机器可以稳定的运行，不会和其他工人争吵，也不会因为机器数量变多了，而需要增加管理成本。

    特别是在王恭厂大爆炸之后，东南立法确定了雇工权利，一旦在工坊